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Réussir la mise en œuvre effective des changements

Nous accompagnons les équipes en donnant la primauté à la compréhension et à l’appropriation du sens des changements, et favorisons ainsi la mobilisation de chacun et le succès de la démarche.



Notre approche

  • Bâtir un cadre qui donne le sens et clarifie les marges de manœuvre.
  • Concevoir et mettre en place des parcours de changement qui combinent, en fonction des contextes et des effets attendus, différentes approches (métier / inter-métiers, groupes de travail réactifs / situations de simulation, etc.).
  • Mettre en place et outiller des relais internes, en particulier pour détecter au plus tôt les freins et les leviers de changements.
  • Animer un dispositif de pilotage qui anticipe et assure la cohérence entre les décisions et les situations vécues par les équipes.
  • Accompagner jusqu’au retour d’expérience pour ancrer les avancées.



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Et au cœur de l’accompagnement, être vigilant avec les managers aux éléments suivants :


  • Gérer la tension entre l’urgence du besoin de résultats et le temps nécessaire au changement.
  • Ne pas sous-estimer l’investissement en amont du déploiement, il conditionne l’efficacité lors de la mise en œuvre effective des changements.
  • Faire confiance aux équipes pour construire « le demain ».
  • S’assurer au départ et tout au long du projet du soutien et de l’alignement de l’ensemble de la ligne managériale sur le cap à tenir.
  • Reconnaitre et valoriser chaque succès, si minime soit-il.

 

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